未来人生未来人生之开企业策略如下：

首先要有一千万左右，由于一开始都是亏钱，而且没有钱会特别焦虑，我一开始就特别焦虑，每天起早贪黑接任务养企业，好了，要开始讲了。

1.场地：

一开始买那个最实惠的企业场地就可以了，后面稳定盈利了再换。

2.员工招聘小诀窍：

①一开始招差点能力高的，因此开企业前记得多交好兄弟 到时候直接从好兄弟里面招

②交好兄弟一开始我是见人就交，后来发现效率不高，你去交那些天云街的兄弟，中产的能力会高一些，而且这样子还有壹个优点，就是你可以走遗产流，可以减轻你的破产焦虑（然而招聘好感度不重要，是兄弟就行，然而走遗产流要好感度）

③招员工有壹个缺德的方式，就是去招产品主管，这种在一开始招差点好员工的时候主管的数值都不错，你招来了再改职业，不过这种很短效，一般第二年会主动辞职，不过没事，用一年也是好的。

3.员工招聘标准：

招员工一开始不要关注工资（当然太贵了大家也不能要，不划算），重点是能力，至少要招能力大于50的。还有尽量招年轻的，由于上了60就容易生病。

4.员工辞退：

是关于辞退员工的，病假和摆烂的如果年龄小于60，是绿脸就还能留一下（第二年还这样子再辞，一般会改），是红的就直接辞，要是舍不得遣散费就把工资调到最低。第二年大概率会自己走。

5.员工数量：

关于员工数量，贵精不贵多，除了更新企业有人数标准的时候，我一般是不会招满的，如果是最实惠的场地，效率顶尖的其实是招四五个高能力的员工做两个产品，第二实惠的场地招满20可以，可以做三个产品

6.产品：

记得每年去关注一下产品，要是是折损的记得及时关掉，如果是亏钱然而能加知名度就不关，就精简员工，做产品的时候也有预计折损或者盈利，可以通过调整员工改善。

7.继承：

是继承给继承人的，有两千万免税额度，剩下的是收百分之二十的税，因此企业账户上两千万了就开始全部选分红好一点。由于账户的钱拿不出来，高于两千万后存进去不划算

以上就是未来人生未来人生之开企业策略相关内容。